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                招聘信息上月薪8000-12000,面試時你報多少合適?
                日期:2022-09-25 瀏覽

                首先你要知道,絕大絕大多數企業是不會在招聘信息上透露企業的具體薪資數額的,因為企業都要對自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某個崗位的時候,用一個薪資區間來表示崗位的價值,比如招聘信息上的月薪是8K—12K,企業這樣寫薪資兩個好處,一是可以吸引大量的求職者,二是談判薪酬的時候有一定的浮動空間可以讓企業更好的決定用什么樣的人才。所以求職者這種情況下跟企業談薪資的時候就需要綜合企業的薪資區間、當地崗位工資指導價(即崗位市場價)、自身工作價值期望以及崗位競爭大小等因素提出自己理想的薪酬價位。

                其次,企業在招聘信息上寫的是月薪8K—12K,可能僅僅是一個吸引眼球的數字而已,具體的工資其實早已經定死了。大家都知道,企業都有自己的一套薪酬管理制度,什么崗位什么價格都是固定的,求職者來應聘是沒有工資談判能力的,你如果接受公司的薪酬價位,那么就來干,如果不接受公司的薪酬價位,那就走人。沒有多少企業會真正愿意跟員工商討薪資價位的。

                再者,企業的招聘信息上月薪寫的是8K—12K,隱含的意思就是說根據求職者的能力大小來確定工資的多少。但企業往往會在開始的時候對所有求職者都會按照最低的工資價位來講的,不管求職者的能力如何。也就是說,即便你的能力再強,你只要來企業應聘求職,企業都會認為你的能力我沒有看到,所以理應給你開最低的工資(即求職者都是按照月薪8K給的),想拿更高的工資,那要等到以后能力證明了再說。

                所以,作為求職者,如果你去應聘一家企業的某個崗位,而其崗位的招聘信息上寫的月薪是8K—12K,我建議你選擇薪酬的中間價位,即期望薪資報月薪10K就可以,一來有談判的余地,二來證明自己還是有能力的。

                總的來說,如果求職者在求職過程中遇到企業的招聘信息上寫的薪資是一個區間的話,那么期望薪資報價應該在中上價位,絕對不可以報最低工資價位的。

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