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                照明人才職業生涯規劃的6個步驟
                日期:2022-02-19 瀏覽

                                             職業生涯規劃對企業員工具有重要意義,員工該如何來進行職業生涯規劃?

                步驟一:自我評價:也就是要全面的了解自己,一個有效的職業生涯設計必須是在充分認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要審視自己、認識自己、了解自己,弄清自己想干什么、能干什么、應該干什么。

                步驟二:明確目標。職業生涯目標的制定包括人生目標、長期目標、中期目標和短期目標的制定。短期目標必須清楚、明確、現實和可行。中期目標應既有激勵價值,又要現實可行。人生目標、長期目標要盡可能地遠大,但不要求具體詳細;在符合自己的價值的基礎上,與社會發展需求相適應;放眼未來,推測可能的職業進步。

                步驟三:環境評價:要充分認識與了解相關的環境,分析環境條件的特點、發展變化情況,把握環境因素的優勢與限制。

                步驟四:職業定位:就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最佳性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據的。

                步驟五:實施策略:就是要制定實現職業生涯目標的行動方案,更要有具體的行為措施來保證。沒有行動,職業目標只能是一種夢想。

                步驟六:評估與反饋:整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗,看效果如何,及時發現問題并進行調整與完善。

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