公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導致不同的解除補償情況。 首先了解賠償標準的常見陳述和算法： N：經濟補償金，由員工離職前12個月平均工資。 1：代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付一個月工資作為補償。 2N：違法解除賠償金，公司違法解除勞動合同，支付兩倍經…

勞動者的法律意識越來越強，對自身權益的保護也越來越看重，目前來看2018-2020年勞動法對于勞動者保護力度會進一步加強，對于用人單位就更要注意了。      一、用人單位規章制度違法，損害勞動者權益的。用人單位如果公司規章制度違法《勞動法》或其他相關法律，有損害勞動者權益的條款，是無效的，比如強行加班無…

我們在一家公司工作一段時間后，一些人為了謀求更好的發展可能會選擇離職跳槽，對于很多85后、90后來說，換工作換公司并不是一件很稀奇的事。但員工離職也分主動離職和被動離職兩種情況，一些人離職后，公司是需要支付一定經濟補償金的。下面我們一起來看看具體的規定。 1.解雇 解雇也就是用人單位提出終止與…

     當下，新型冠狀病毒感染肺炎疫情對勞動合同的正常履行已經造成了顯而易見的影響。面對疫情防控的新形勢，用人單位和勞動者在如何行使權利義務方面可能或多或少會存在一些疑惑。 為此，《法庭內外》雜志社特邀北京市第二中級人民法院民五庭副庭長竇江濤，結合勞動法、勞動合同法、《工資支付暫行規定》以及人…

一 、關于違紀糾紛 1、勞動者欺詐應聘，事后被企業解雇，在仲裁期間，勞動者可能作出讓企業措手不及的抗辯觀點，企業該如何回應或者在日常中采取哪些防范策略？ 答：企業須保留員工基本信息登記表（入職應聘表格），在該表格中注明如員工填寫內容失實，公司有權解除勞動關系，讓員工就此簽字同意。保留員工作證據。 …

   人社部信息中心主任翟燕立介紹，國家社會保險公共服務平臺年內還將推出社會保險關系轉移線上申請服務。     翟燕立介紹，國家社會保險公共服務平臺今年8月15日總門戶上線試運行，經過一個月時間，9月15日正式上線運行，重點為參保人和參保單位提供跨地區、全國性社會保險公共服務。截至目前，總訪問量超過500萬…

    勞動法對辭退員工的條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。那么，辭退員工應該如何讓補償呢? 一、勞動法關于辭退補償標準 一般辭退的經濟補償按照勞動者在該單位工作的年限的不同來計…

廣州日報訊 （全媒體記者 魏麗娜 通訊員 葉其穎、唐亞玲、張靜霞）“優先錄取男性；晉升時不考慮女職工或二胎女性，造成‘職業隔離現象’和‘玻璃天花板現象’；在入職時詢問婦女婚育狀況，將是否已生育作為錄用條件?！弊蛉眨?8日），廣州中院召開新聞發布會，首次向社會公布女職工權益保護典型案例。 據透露，隨著全面二孩政策的…

我國勞動法規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，勞動合同期限不滿三個月的勞動合同，非全日制用工這三類勞動合同形式不得約定試用期。因為這三類合同有個共同的特性，那就是時間比較短，如果在這種短時間的勞動合同上再約定試用期，顯然有失公平，所以法律對其進行了特殊的規定。 【案例】 張大媽退休…

勞動者在職時，工齡與可以享受到的醫療期、病假工資、帶薪年休假天數、工齡工資等待遇相掛鉤。勞動者被用人單位辭退時，工齡與經濟補償金的計算、賠償金的數額相掛鉤。勞動者退休時，工齡與退休工資待遇等相掛鉤。 總的來說，工齡關乎到每個勞動者的切實利益，確實不得不予以重視啊!  一、工齡越長 帶薪年假天數越高 …