首先你要知道，絕大絕大多數企業是不會在招聘信息上透露企業的具體薪資數額的，因為企業都要對自己的薪酬保密。所以最好的做法就是在招聘某個崗位的時候，用一個薪資區間來表示崗位的價值，比如招聘信息上的月薪是8K—12K，企業這樣寫薪資兩個好處，一是可以吸引大量的求職者，二是談判薪酬的時候有一定的浮動空間可以讓企業更好的決定用什…

北美外貿總監： 工作職責： 負責所屬區域內大客戶的開發 負責所屬區域內老客戶的維護 負責所屬區域年銷售戰略，KPI的制定和考核 負責所屬區域銷售團隊的組建，日常管理，協調和培訓 負責所屬區域客戶的接待，拜訪和訂單談判 組織團隊參與國內外展會和客戶拜訪 薪資待遇： 基本工資：20000-30000/月 …

眾所周知，招聘是公司加快新陳代謝和儲備人才的關鍵所在，但是馬上要到過年期間了，果果醬朋友又來和我吐槽了，她說她們公司現在連續兩個員工都遞離職申請了，嚷嚷著要走，但是她又招不到候選人，要急得上火了。 我說你招不到人肯定是沒有找到招聘技巧和方法，所以招聘技巧和方法和招聘技巧及留人話術到底有哪些，下面我們就一起來看看…

大家好，我叫XXX，雖然我們現在還不太熟，不過今天天氣這么熱，過不了多久我們就熟了。 大家好，我叫XXX,我的名字是XXX，XXX就是我的名字，現在給大家做自我介紹的就是XXX，希望大家能記住我叫XXX。 大家好，我叫XXX，古人有云 有緣千里開相會，無緣對面不相識，能夠成為咱大家…

面試的求職者和用人單位是雙向選擇，面試官在面試過程中的表現很關鍵也很重要，也需要掌握一些技巧，才能為企業找到適合工作崗位的人才。 面試官應用巧妙提問、肢體動作、表情語言、要素記錄、精準判斷等技巧，做到既能發現應試者的突出優勢，也能發現他們的缺點。好的面試官是慧眼如珠的“伯樂”，能夠在眾多應聘者中發現 企業需要的“…

一、無領導小組討論 　　在這種形式中，應試者劃分成每組人數四到八人不等，不指定負責人，大家地位平等，要求就某些爭議性比較大的問題，例如干部提拔、工作任務分配、額外補助金分配等問題進行討論。在某些情況下，還要求小組形成一致意見，并以書面形式匯報。每個組員都應在上面簽字，以表示自己同意所做的匯報。在無領導小組討論中，主…

    面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面小編為你整理求職面試成功攻略，希望能幫到你。 求職面試第一步：好的求職心態 　　1.每份工作的滿足感都必須在于工作本身。 　　無論在求職時做過…

   據人力資源社會保障部消息，2020年新冠肺炎疫情對我國經濟社會發展造成較大沖擊，產業鏈運轉不暢，勞動力流動受阻，企業用工需求減少，就業形勢復雜嚴峻。同時今年高校畢業生規模增量增幅均為近年之最，畢業生求職就業也受到較大影響。只能大家堅持度過難關！

     7月21日，人社部發布2020年第二季度全國招聘求職100個短缺職業排行。排行顯示，前十名為營銷員、快遞員、餐廳服務員、保安員、保潔員、商品營業員、車工、焊工、市場營銷專業人員、包裝工。

    年底招聘已屬難事，如果連原本就干得好好的員工都接二連三地給你提出離職申請，你還hold得住嗎？ 所以在小編看來呀，越靠近年底，招聘越要堅持，但是留人的確是要成為HR工作的重中之重才行！ 01 分派任務，給足激勵 越到年底，相信領導和員工沖刺業績的心越發奮上。 HR可以趁著這兩個…